Das Meta-Netzwerk ChangeMaker50PLUS ist ein unternehmensübergreifendes Netzwerk zur Förderung von Generationen-Kooperation und lebensphasenorientierter Führungskultur in der Arbeitswelt. Im Rahmen des Engagements werden insbesondere Diversity-Management, firmeninterne Initiativen/ERGs und Einzelpersonen vernetzt, die sich aktiv mit dem demografischen Wandel in der Wirtschaft auseinandersetzen. Konkret gestaltet ChangeMaker50PLUS unterschiedliche Austauschformate (CoffeeBreaks, Konferenz) sowie Demografie-Workshops und Online-Vorträge, Best-Practice-Sharings, Kooperationen zum intensiven Praxisaustausch. Zudem Interviews, Podcasts, Publikationen. Das Ziel von ChangeMaker50PLUS ist, - das Bewusstsein für die Potenziale erfahrener Mitarbeitender*innen in Midlife und Latelife Stage zu schaffen - Ageismus abzubauen und altersgerechte Arbeitsbedingungen zu fördern. Zielgruppen sind Unternehmen, HR-Verantwortliche, Diversity-Expert*innen und Mitarbeitenden-Netzwerke (ERGs) sowie Organisationen, z.B.INQA. Das Engagement thematisiert zentrale Herausforderungen: Fachkräftemangel, alternde Belegschaften und mangelnde Sichtbarkeit von Mitarbeitenden 50+. Besonders innovativ ist unser Bottom-up-Ansatz: Enterprise Ressource Groups tauschen sich aus, lernen voneinander und treiben den Wandel von innen voran. Maßnahmen sind Support für Netzwerkaufbau, Wissensaustausch, Initiierung neuer Initiativen und Keynotes auf Tagungen und Social-Media-Sensibilisierung für Age Diversity.