Jetzt abstimmen für das Publikumsvoting
Hier vergebt ihr eure Stimme für den Publikumspreis des Deutschen Engagementpreises. Knapp 500 Projekte aus ganz Deutschland stellen sich vor, und jedes von ihnen wurde bereits von einem Engagementpreis ausgezeichnet. Schaut euch um, entdeckt, was Menschen in ihrer Nachbarschaft, ihrem Verein oder ihrer Stadt bewegen, und gebt dem Projekt eure Stimme, das euch überzeugt. Das Projekt mit den meisten Stimmen erhält den Publikumspreis mit 10.000 Euro und einem professionellen Imagefilm, auch die Plätze zwei und drei werden mit 7.500 und 5.000 Euro ausgezeichnet. Abstimmen könnt ihr bis zum 29 Oktober 17:59 Uhr.
Mehr zum Publikumspreis und zum Ablauf der Abstimmung
ChangeMaker50PLUS / CoFounder Dr. Leonie Koch, Susanne Sabisch, Klaus Mikulla
- Ansprechpartner:in: Dr. Leonie Koch
- Organisation: ChangeMaker50PLUS c/o Dr. Leonie Koch
- Themen: Engagement für Engagement, Demokratie und Partizipation, Integration und Diskriminierung
- Zielgruppen: ältere Menschen, Frauen, Männer
- Ort: Hamburg
Wir unterstützen nachhaltiges Generationen-Management für ein Win-Win-Win zwischen den Interessen der Mitarbeiter*innen 50plus sowie Unternehmen und Gesellschaft. Alles, was für die heutigen Generationen 50plus umgesetzt wird, kommt heute und in Zukunft allen nachrückenden Generationen zugute. Das zahlt sich für die gesamte Gesellschaft aus - ein motivierender Impuls für uns.
Das Meta-Netzwerk ChangeMaker50PLUS ist ein unternehmensübergreifendes Netzwerk zur Förderung von Generationen-Kooperation und lebensphasenorientierter Führungskultur in der Arbeitswelt. Im Rahmen des Engagements werden insbesondere Diversity-Management, firmeninterne Initiativen/ERGs und Einzelpersonen vernetzt, die sich aktiv mit dem demografischen Wandel in der Wirtschaft auseinandersetzen. Konkret gestaltet ChangeMaker50PLUS unterschiedliche Austauschformate (CoffeeBreaks, Konferenz) sowie Demografie-Workshops und Online-Vorträge, Best-Practice-Sharings, Kooperationen zum intensiven Praxisaustausch. Zudem Interviews, Podcasts, Publikationen. Das Ziel von ChangeMaker50PLUS ist, - das Bewusstsein für die Potenziale erfahrener Mitarbeitender*innen in Midlife und Latelife Stage zu schaffen - Ageismus abzubauen und altersgerechte Arbeitsbedingungen zu fördern. Zielgruppen sind Unternehmen, HR-Verantwortliche, Diversity-Expert*innen und Mitarbeitenden-Netzwerke (ERGs) sowie Organisationen, z.B.INQA. Das Engagement thematisiert zentrale Herausforderungen: Fachkräftemangel, alternde Belegschaften und mangelnde Sichtbarkeit von Mitarbeitenden 50+. Besonders innovativ ist unser Bottom-up-Ansatz: Enterprise Ressource Groups tauschen sich aus, lernen voneinander und treiben den Wandel von innen voran. Maßnahmen sind Support für Netzwerkaufbau, Wissensaustausch, Initiierung neuer Initiativen und Keynotes auf Tagungen und Social-Media-Sensibilisierung für Age Diversity.
